員工福利措施及實施狀況
(a)員工自到職日起，即享有勞工保險、全民健康保險及團體
保險。
(b)除基本月薪資外並提供五一勞動、中秋、端午年節禮金、
禮品。依據公司年度整體營運、團隊與個人績效表現下，依職務彈性設計獎酬激勵方案，與員工共享獲利盈餘，以達人才吸引、留任。
(c)本公司設有員工餐廳，免費供應同仁中、晚餐。
(d)本公司委由專業醫護團隊，透過各項健康促進活動辦理，
為同仁健康把關，打造全方位身心靈健康。
(e)本公司成立「職工福利委員會」，以照顧勞工生活、促進
身心健康及維持勞資雙方和諧為宗旨，持續推動員工福利業務，如：各節慶活動、不定期趣味競賽活動、免費年度健檢、制服、安全鞋、員工旅遊、年終尾牙、資深
同仁獎勵、員工子女獎學金、特約廠商、婚喪喜慶、生育禮金集住院慰問、集哺乳室、汽機車免費停車、遠道同仁員工宿舍等各項福利補助。
員工進修及訓練
自嘉彰員工入職開始，本公司即提供新進員工訓練，向新進員工
說明公司企業方針，其包含企業社會責任理念及相關政策，亦不乏涵蓋法定環安衛課程及公司發展方向、管理方針及相關規範，以加速新進人員融入組織文化；針對
不同職務類別所需之專業技能及知識，亦於入職後展開訓練，以同仁共同職能為基礎，搭配實體課程、線上課程多元學習，提供各職務管理相關知識與技能；除此之
外，亦鼓勵同仁參與外部專業培訓機構、產業論壇、研討會等增進自我專業能力，提升組織對外競爭力，達成組織賦予之目標。
110年度公司培訓課程執行統計如下：年度訓練總時數
4,297小時，訓練人次達2,028人次。
退休制度與實施狀況
本公司退休制度依我國勞動基準法規定辦理，自94年7月1日
起公司配合政府實施勞退新制，依勞工退休金條例規定，凡選擇新制者，公司每月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶；另員工可依個人意願在6%內
選擇自願提繳退休金。 當員工達到法定退休條件時，依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。
勞資協調之情形
本公司一向重視勞資關係，遵照勞動相關法令，定期召開勞資會
議，每月更召開動員月會，且每年進行員工認知度調查、設置員工意見箱，了解員工的疑難，透過雙向溝通相互傳遞重要訊息與政策，建立勞資雙方共同參與及充分
溝通的友善環境。
各項員工權益維護措施
本公司訂有完善之文件管理，載明各項管理辦法，內容明訂員工
權利義務及福利項目，並定期檢討修訂福利內容，另外，也依政府法令修訂適時修訂工作規則，以維護所有員工權益。
員工薪酬
本公司定期衡量市場薪資水準，並將公司經營績效與員工獎酬連結，且參考總體經濟指標來訂定合理薪資報酬政策，以確保整體薪酬競爭力。同時，透過定期績效評核與發展作業機制，提供雙向溝通互動平台，以成就組織與個人發展，並依績效表現結果給予相對應獎酬，藉以激勵員工與企業共同成長。
經營績效反映於員工薪酬
公司章程第21條規定本公司年度如有獲利，應先提撥不低於當年度獲利之百分之一，不高於當年度獲利之百分之十五為員工酬勞，及百分之五以下之數額為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。又員工酬勞以股票或現金發時，發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。該一定條件授權董事會訂定之。
本公司提供合理且具競爭力的薪酬，期望吸引優秀人才加入並強化現有人才留任。每年均會衡量市場整體薪酬水準，以確保整體獎酬的競爭力。整體獎酬機制設計是為達成公司短期與中、長期營運目標，依據同仁所擔任的職務與角色、具備的知識與能力並反映公司及個人績效表現所訂定而成。本薪部分，公司依據當地總體經濟指標、市場整體薪酬水準以及其它相關原則，每年定期作出適當調整，具體實現勞資利潤共享的精神。
公司的經營成果亦會反映於員工薪酬，具體實施情形呈現在公司本年度員工福利費用相較去年度顯著增加，其中包含連結公司營運績效成長，具體反映於員工的本薪、獎金等費用的投入增加，展現公司營運成果與員工共享，激勵所有員工共同為公司目標努力；依台灣證交所公告「平均員工薪資/福利費用」及「非擔任主管職務全時員工」薪資平均數及中位數，較前一年度增加。公司持續提供合理且具市場競爭力的整體薪酬，除強化現有人才留任，亦為吸引優秀人才一同加入共創新局。
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