2023年度員工多元化平等實施

推動職場多元化與性別平等
嘉彰公司支持「多元平等共融(Diversity, Equity and Inclusion)」的價值，並以此為基礎打造正向的職場環境，致力提供由多元員工組成、
實踐共融文化、提供平等機會的職場環境。
本公司尊重所有員工的差異，在與員工相關的聘用、升遷與任何決策上，皆不會因員工的性別、性傾向、容貌、年齡、婚姻狀態、身心障
礙、種族、宗教信仰、國籍、政治立場傾向等而有影響，亦致力消除職場中任何歧視與騷擾行為。

a.人權保障
嘉彰公司秉持多元與包容的人才策略，恪遵全球各營運據點所在地法規，認同並支持國際人權公約(如聯合國世界人權宣言)所揭櫫之人權保
護精神與原則，有尊嚴地對待並尊重所有員工，杜絕侵犯及違反人權之行為。

b.同工同酬
嘉彰公司致力於創造對女性同仁友善且公平的職場，本公司新進人員薪資核敘依據所應徵職位所需能力、學歷、相關工作經歷及薪資市場
概況等客觀因素並參酌現有內部擔任相同職位同仁之薪資予以核敘，所有職務的起薪優於勞動基準法所規定之基本工資，並確保員工的薪
資不因性別、種族、年齡、宗教、性別傾向或婚姻狀況而有所差異。

c. 女性就業
嘉彰公司確保在不同性別員工雇用上不歧視，在民國一一二年公司之員工總數中，女性同仁比例約為34.7%，女性同仁占所有主管比率為
21.1%，為16位。本公司積極提升人才多樣性，透過各項友善與支持性措施，以創造不歧視的工作環境，落實對於不同性別、國籍、種
族、宗教信仰文化員工的尊重與支持，並舉辦各式多元融合活動支持參與，加強對於職場性別平等的落實與實踐。本公司將持續秉持公
正、公平的原則，致力讓每位員工都能在多元、平等、共融職場中發揮潛能。我們重視員工多元性，進用身心障礙員工，人數超越《身心
障礙者權益保障法》規定人數之33%（法定應僱用3名，實際僱用4名）。我們亦尊重其各國文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相
關情事。嘉彰公司在人力多元化及性別平權之表現，我們將持續規劃、落實友善職場相關舉措，以期更加落實共融、平等、包容之理念，
進而造就提升留才環境，如下為公司多元及性別之相關聘用統計。

2023年員工族裔指標

女性多元指標

其他多元指標