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- 永續發展
- 員工照顧
我們給您的不只是一個工作機會，更是一種使命感，經營團隊秉持著「好還要更好」的精神與態度，期盼您與我們共同創造璀璨的未來，誠摯地歡迎您的加入，成為嘉彰菁英團隊的一份子。
應徵工作職務請先至 104 人力銀行查詢本公司目前職缺，或將履歷逕寄：twhr@chiachang.com
公司各廠區不定期釋出職缺，若有意加入我們的夥伴，請將履歷逕寄：cnhr@chiachang.com
| 廠區 | 地址 |
| 蘇州嘉科 | 江蘇省蘇州市吳中經濟開發區東進路 1 號 |
| 寧波嘉彰 | 浙江省寧波市北侖區大矸鎮沿山河北路 35 號 |
| 重慶嘉彰 | 重慶市合川區成功工業園區(城北拓展區)馬岭岩路 449 號 |
| 南京嘉展 | 江蘇省南京市經濟技術開發區恒泰路 5 號 |
嘉彰秉持以人為本的理念，透過完整公司福利、薪資待遇、升遷考核、公開獎懲等制度，打造團隊、和諧、快樂的工作環境，讓嘉彰人可以無後顧之憂的在嘉彰打拼璀璨的未來。嘉彰堅持人才是企業最重要的資產，培育優秀人才比什麼都重要，透過嘉彰標竿學院學習機制，建立經驗移轉、典範移轉的師徒教導型組織，清楚說明嘉彰培育人才的決心。
① 平面及網路媒體
② 建教合作
③ 內部徵才
① 企業簡介與環境介紹
② 公司管理規則
③ 人事規定
④ 基本安全衛生宣導
① 資格審查
② 筆試
③ 面試
① 在職人員進修
② 提升人員專業知識與技術
③ 職務輪調
④ 內部晋升
⑤ 海外派駐
員工的成長與培育向來都是我們關注的議題，提供多元教育訓練機會，強化員工持續受聘專業技能，更持續推動全人健康管理，致力於塑造安全工作環境、守護員工健康及工作生活平衡；為能了解並提高員工企業認同，每年固定進行員工認知度調查，透過認知度調查傳達企業核心價值與經營理念，並適時調整員工所需之各項福利、提供資源。
嘉彰不間斷地持續養成內部員工之各項職能與提升內部就業環境優勢（含薪資政策、福利事項、自我成長等投入），各項福利措施更延伸至員工眷屬、子女（含子女獎助學金、員工旅遊…等），落實社會共融、共好理念，善盡企業永續責任。
公司章程第21條規定本公司年度如有獲利，應先提撥不低於當年度獲利之百分之一，不高於當年度獲利之百分之十五為員工酬勞，及百分之五以下之數額為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。又員工酬勞以股票或現金發時，發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。該一定條件授權董事會訂定之。
本公司提供合理且具競爭力的薪酬，期望吸引優秀人才加入並強化現有人才留任。每年均會衡量市場整體薪酬水準，以確保整體獎酬的競爭力。整體獎酬機制設計是為達成公司短期與中、長期營運目標，依據同仁所擔任的職務與角色、具備的知識與能力並反映公司及個人績效表現所訂定而成。本薪部分，公司依據當地總體經濟指標、市場整體薪酬水準以及其它相關原則，每年定期作出適當調整，具體實現勞資利潤共享的精神。
公司的經營成果亦會反映於員工薪酬，具體實施情形呈現在公司本年度員工福利費用相較去年度顯著增加，其中包含連結公司營運績效成長，具體反映於員工的本薪、獎金等費用的投入增加，展現公司營運成果與員工共享，激勵所有員工共同為公司目標努力；依台灣證交所公告「平均員工薪資/福利費用」及「非擔任主管職務全時員工」薪資平均數及中位數，較前一年度增加。公司持續提供合理且具市場競爭力的整體薪酬，除強化現有人才留任，亦為吸引優秀人才一同加入共創新局。
提供員工健康、安心、工作與生活平衡的職場環境。
致力於工作場所免受到非法騷擾與歧視，員工酬勞優於法令規範，提供多種薪酬獎勵，並努力維持高標準的誠信與道德。
嘉彰透過各種員工獎勵專案公開表彰優秀團隊與個人，以成就員工在不同領域的卓越貢獻，增加企業整體的競爭力。
本公司定期衡量市場薪資水準，並將公司經營績效與員工獎酬連結，且參考總體經濟指標來訂定合理薪資報酬政策，以確保整體薪酬競爭力。同時，透過定期績效評核與發展作業機制，提供雙向溝通互動平台，以成就組織與個人發展，並依績效表現結果給予相對應獎酬，藉以激勵員工與企業共同成長。
本公司依勞基法及 ISO45001:2018 規定理，另不定期對員工實施安全與健康教育並定期針對員工進行健康檢查，以瞭解員工健康狀況。108 年辦理 2 次自衛消防編組綜合訓練，亦邀請台灣安全保護協會至本公司進行消防防火.地震應變及急救訓練。
本公司退休制度依我國勞動基準法規定辦理，自 94 年 7 月 1 日起公司配合政府實施勞退新制，依勞工退休金條例規定，凡選擇新制者，公司每月提撥不得低於勞工每月工資 6% 至勞工退休金帳戶；另員工可依個人意願在 6% 內選擇自願提繳退休金。當員工達到法定退休條件時，依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。