嘉彰秉持以人为本的理念，透过完整公司福利、薪资待遇、升迁考核、公开奖惩等制度，打造团队、和谐、快乐的工作环境，让嘉彰人可以无后顾之忧的在嘉彰打拼璀璨的未来。嘉彰坚持人才是企业最重要的资产，培育优秀人才比什么都重要，透过嘉彰标竿学院学习机制，建立经验移转、典范移转的师徒教导型组织，清楚说明嘉彰培育人才的决心。

员工免费供餐

员工冬夏季制服

员工宿舍与设备

免费汽机车停车

新进人员与外派训练

礼金及不定期活动

员工定期健康检查

员工的成长与培育向来都是我们关注的议题，提供多元教育训练机会，强化员工持续受聘专业技能，更持续推动全人健康管理，致力于塑造安全工作环境、守护员工健康及工作生活平衡；为能了解并提高员工企业认同，每年固定进行员工认知度调查，透过认知度调查传达企业核心价值与经营理念，并适时调整员工所需之各项福利、提供资源。

嘉彰不间断地持续养成内部员工之各项职能与提升内部就业环境优势（含薪资政策、福利事项、自我成长等投入），各项福利措施更延伸至员工眷属、子女（含子女奖助学金、员工旅游…等），落实社会共融、共好理念，善尽企业永续责任。

✓本公司依劳基法及ISO 14001、ISO 45001环安卫管理系统，不定期对员工实施安全与健康教育
✓定期鉴别管理系统与现场制程、设备或作业中的安全卫生危害程度及风险，以强化管理并预防健康安全事
　件发生。
✓建立目标与行动计画执行程序，落实环安卫政策、管理程序、环安卫绩效检讨审查运作。
✓定期劳工健康检查、职医护临场服务，落实人因危害、过负荷、母性保护、职场不法侵害及中高龄风险评
　估之五大计画执行
✓订定事故调查与紧急应变程序，确保人员与作业环境安全

本公司退休制度依我国劳动基准法规定办理，自94 年7 月1 日起公司配合政府实施劳退新制，依劳工退休金条例规定，凡选择新制者，公司每月提拨不得低于劳工每月工资6% 至劳工退休金帐户；另员工可依个人意愿在6% 内选择自愿提缴退休金。当员工达到法定退休条件时，依退休金条例之规定办理退休相关事宜。